Мой дружочек maxtorch опубликовал пост.

Там обсуждаются сложности процесса найма, зарегулированность и бюрократизированность компаний, и проблемы с реализацией потенциала сотрудников.

То есть, компании закрутили гайки найма, выбирают иголку в стоге сена, а потом эту иголку кладут в швейный набор на антресоль.

Хочу покрутить эту ситуацию.

За свою практику мне удалось поработать в дизайн-студии, стартапе, продуктовой компании, и заказной разработке. Опыт с заказной разработкой позволил оценить общую ситуацию по процессам в компаниях из РФ и Европы. Ты работаешь 3-6 месяцев с одной компанией, потом работаешь с другой компанией и так далее. Это было полезно.

Выходя на работу в одну из компаний, вы можете столкнуться с неприятием изменений и вашей инициативы. Вы несёте опыт работы из предыдущих компаний в новое место. Но все эти компании находятся на разных этапах своего развития. Тут самое частая ситуация дисбаланса ожидание/реальность.

Есть описанный жизненный цикл компаний по Адизесу. Если коротко: Младенчество, Юность, Расцвет, Зрелость, Спад, Смерть-Гроб-Кладбище. Там есть промежуточные этапы, можете глянуть по ссылке выше.

Иногда компания может проходить микроцикл по кругу. На разных этапах в компаниях происходят соответствующие изменения, которые напрямую имеют влияние на работу команд. Меняется стиль управления и организация рабочих процессов это отражается и на вас в том числе.

Вы хотите импакта и роста, но выходите в компанию в фазе стагнации? Ну, сорян, это так не работает. Как сладко бы не была описана позиция, ваши амбиции потерпят фиаско. Если заранее прикинуть и понять какой этап проходит компания, возможно все станут счастливы.

🥚 Я выбираю этап «Младенчество/Юность», если: Хочу создавать с нуля, оказывать максимальное влияние, экспериментировать, быстро принимать решения и нарабатывать скиллы. Я готов к нестабильности и рискам, самопожертвенно «фигачить» и выполнять работу за пределами вашей должностной инструкции (которой ещё нет, ведь это стартап). Хорошее место для молодых и выносливых.

🐤 Я выбираю этап «Расцвет», если: Хочу уйти от хаоса, иметь системный подход и быстрые результаты, двинуться по карьере вверх в растущей оргструктуре, иметь адаптивные процессы. Я готов к частым организационным изменениям и высокому темпу работы. Место просто для выносливых и опытных.

🐔 Я выбираю этап «Зрелость/Ранний аристократизм», если: Хочу стабильное трудоустройство и доход, качать свою экспертизу вглубь, хочу развитую корпоративную культуру и выстроенные процессы, ищу work/life баланс, жизнь с соцпакетом без авралов. Меня не пугает бюрократия и медленный карьерный рост. Для тех кто уже видел некоторое дерьмо, и готов к штилю. Подойдет для старичков типа меня.

🍗 Я выбираю этап «Спад/Стагнация», если: Хочу минимум стресса, работу в комфортном режиме, базовые бенефиты. Я готов сдохнуть от скуки. Полгода согласовывать макеты. Работать со старыми технологиями. Забыть свои профессиональные амбиции.

Такая вот база, друзья.

Стоит честно оценить свои желания и потребности, и выбирать компанию, которая вам ближе.

Станет больше счастливых и амбициозных карьеристов, больше спокойных глубоких экспертов и наступит утопия.

__ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки