Вы подаётесь на вакансию, проходите собеседование, всё вроде идёт хорошо — и вдруг: «Вы слишком квалифицированы для этой роли». Звучит как комплимент. Но ощущается, как тупик.

Что на самом деле стоит за этим? — “Мы боимся, что вам быстро надоест” — “У нас жёсткая иерархия — вы её не примете” — “Вы можете поставить неудобные вопросы” — “Вы будете хотеть большего, чем мы готовы дать” — “Нам проще взять того, кто проще”

Это отказ не от ваших компетенций, а от возможного напряжения, которое компания не готова выдерживать. Не от ваших навыков — от вашего масштаба.

Что чувствует кандидат? Такой отказ редко звучит прямо, но часто попадает в самое уязвимое: в ощущение нужности и самоценности. Появляется сомнение: а может, действительно пора стать “попроще”?

Именно в этот момент важно не свернуть с собственной траектории. Сильные кандидаты — не угроза. Просто не каждая система готова с ними работать.

Что с этим делать? 🔹 Уточняйте ожидания на входе. На интервью задавайте прямые вопросы: кого они ищут, какие вызовы у роли, кого не смогли удержать до вас. Это поможет понять — им нужен партнёр или исполнитель.

🔹 Не скрывайте свою силу — показывайте, как она работает в пользу команды. Вместо “я много где руководил”, — рассказывайте: “в сложной системе я умею стабилизировать процессы, а не перетягивать одеяло”.

🔹 Разговаривайте как с равными. Если вы чувствуете, что собеседник ведёт себя настороженно — пробуйте снять напряжение через прозрачность: “У меня сильный опыт, но я ищу не статус, а адекватную среду”.

🔹 Ищите зрелые команды, а не только “громкие бренды”. В 2025-м чаще всего совпадают не по названию компании, а по взрослости системы: где умеют работать с автономными, где не боятся сложных людей.

🔹 Переосмыслите поиск: вы не кандидат “в поиске”, вы специалист в выборе. Не спешите соглашаться на “лишь бы взять” — если вам дают роль, которая вам мала, она начнёт вас ломать.

Быть “слишком” — не ошибка. Это сигнал: вы находитесь на следующем уровне зрелости. И задача — не сжаться до удобного, а найти пространство, которое готово вас выдержать.

А вы слышали такую формулировку? Что вы прочитали за ней — и как среагировали?

#HRглоссарий #iPlace #осознаннаякарьера #оверквалифицирован #карьерныйповорот