Раньше в вакансиях писали: ищем молодого специалиста с 10-летним опытом. Сегодня к молодым вопросы - у вас слишком мало опыта или если он есть, сомнения в стиле "откуда он взялся" Если ты 30+ относятся с нескрываемым скепсисом «Ой, вы, наверное, уже не впишетесь в молодую команду».
В какой момент стало невозможно совпасть с ожиданиями рынка? Или совпадение всегда было лотереей?🥸
напишите коммент
4 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 17.07.2025
Еще зависит от того на какую позицию рассматривается сотрудник. Иногда к ним привязываются рамки от скольки до скольки лет. На позиции руководителя обычно берут от 25 до 40 А на позиции рядовых в основном до 30. Но это еще зависит от политики компании Где-то только молодежь набирают)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 17.07.2025
Знакомой на собеседовании на позицию системного аналитика (девушке 24 годика) сказал hr Да, опыт у вас внушительный, но столько сколько вы просите у нас в компании только взрослые дяденьки получают 😅😅
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.07.2025
Не вижу никакой связи между возрастом и квалификацией специалиста) Или у них как в спец службах, за выслугу лет прибавка?🤣
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.07.2025
Круто в 24 иметь внушительный опыт 👏
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён