🔥 Кейс одной компании, когда она предлагала одни условия работы, а КАНДИДАТ ОБОСНОВАЛ И СОГЛАСОВАЛ себе другие:

«Наша компания была в поиске финансового директора. И поскольку мы не являемся ни какой-то международной компанией, ни крупным по оборотам бизнесом, то зарплату на эту роль заложили средненькую по рынку.

На тот момент в блоке финансов не было кризисных ситуаций, но надо было поддержать новый виток развития компании. Поэтому хотелось привлечь, скажем так, матерого эксперта 😎

Собственно, такого кандидата (чьи компетенции стоили выше на рынке, чем мы предлагали) мы нашли. И кандидат согласился, но на особенных условиях.

Кандидат зашел в компанию на наши деньги - это было порядка 350 тыс. рублей, но при этом с ним был подписан план по месяцам (на 6 месяцев) и конкретным задачам, как компания увеличивает его зарплату до его ожиданий в 450-500 тыс.рублей 📈

Ну и плюсом кандидат согласовал себе гибридный график и парковочное место у нашего бизнес-центра.

Собственно, этот план обе стороны выполнили - компания поэтапно подняла зарплату Финансовому директору, а тот в свою очередь сформировал финансовый отдел с “0” и переформатировал функцию согласно стратегии развития бизнеса».

❓ А У ВАС БЫЛО ТАКОЕ? ЧТО У КОМПАНИИ БЫЛ БЮДЖЕТ НИЖЕ, НО ВЫ В ПРОЦЕССЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ ПОВЫСИЛИ ЗП?

P.S. 📧 Наш сайт: https://career-university.ru/?utm_source=setka_resume 📧 Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_resume