Компании врут в описании вакансии? Да. Но не всегда намеренно. Почему так происходит?

1️⃣ Вакансии часто пишут не те люди, кто принимает решения. Часто текст составляет HR-менеджер или рекрутер, которому дали устные вводные: «Ищем сильного, самостоятельного, с горящими глазами». Что конкретно подразумевается — неясно. Кто будет этим человеком управлять? Как устроены процессы в отделе? Что болит в компании на самом деле?

Ответы на эти вопросы часто не попадают в описание. Либо их просто не знают, либо боятся напугать кандидата.

2️⃣ Компания старается выглядеть лучше, чем есть. «Динамичная команда профессионалов», «возможности для роста», «открытая корпоративная культура» — за этими формулировками может скрываться что угодно: токсичный руководитель, текучка, отсутствие процессов, перегруз. Но в тексте всё звучит бодро и обнадеживающее.

3️⃣ Неудобные детали часто умалчиваются. Если предстоит работать по выходным — это могут не указать. Если отдел в кризисе — упомянут «этап трансформации». Если зарплата нестабильна — напишут «доход зависит от результатов». Формально это не ложь, но и не вся правда.

4️⃣ Иногда компании сами не понимают, кого ищут. Они копируют чужие описания, лепят шаблоны, добавляют пункты «проактивность» и «стрессоустойчивость». А потом на собеседовании внезапно выясняется, что важнее совсем другое...

Вывод: врут ли компании в описании вакансий? Могут из желания понравиться или из неумения и из страха отпугнуть.

А ВЫ ХОТЬ РАЗ ПРИХОДИЛИ В КОМПАНИЮ И ПОНИМАЛИ, ЧТО НЕ УЗНАЕТЕ ЕЁ ПО ОПИСАНИЮ ИЗ ВАКАНСИИ?

📧 Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

📧 Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование