Главным изменением в найме LZ.Media стала автоматизация HR-процессов. Мы ещё не доросли до полноценного HR-отдела, но сотрудники нам нужны регулярно. И каждый раз, когда мне предстоит неделя собеседований, я практически исключаю из планов другие встречи и созвоны.

Первичный отбор кандидатов – самая тяжёлая часть. И я в один момент решил, что пора бы это менять: HR-рутина должна работать на нас, а не наоборот. В итоге родился проект "Демонстрация должности", который помогает мне не тратить время и силы на стартовое скрининг-интервью. Ну а соискателям он позволяет в спокойной обстановке узнать о нас, настроиться на нашу волну и прийти на встречу, так сказать, в боевой готовности. Думаю, зумеры должны особенно это оценить. Ну и интроверты 😌

В чем суть. Я разработал "мини-курс" на 30 минут из видео, размещенных на онлайн-платформе. При отклике на вакансию кандидат получает письмо с предложением перейти по ссылке и ознакомиться с этими роликами, где я рассказываю о LZ.Media, целях вакансии, обязанностях и перспективах работы.

Чтобы видео точнее отражало наше видение, мы с командой проработали детально профили всех должностей: компетенции, ожидаемые KPI, нужный опыт и так далее. Также добавили в демонстрацию элемент интерактива: сняли экскурсию по нашему офису.

"Демонстрация" состоит из 3 частей, после каждой из которых есть вопросы. Это тест на понимание сути вакансии, ценностей и целей LZ.Media + анкета про навыки, мотивацию и текущую работу + сбор фидбека по роликам.

Если после "Демонстрации" кандидат сохраняет интерес, процесс подбора продолжается на следующем этапе, уже минуя то самое вводное интервью. Эти следующие этапы проводят наши нанимающие менеджеры, используя те же подготовленные профили должностей и матрицу компетенций, о которой я рассказывал в других постах.

Такой подход позволяет нам четко понимать, какого сотрудника мы ищем, как его отбирать и какие вопросы задавать на собеседовании. В результате удалось оптимизировать процесс найма, повысить его эффективность и при этом сохранить высокое качество отбора кандидатов.

Закончу свой спич простым советским... советом для соискателей. Будьте "самими сабими". Даже если вы захотите приукрасить свой опыт и навыки в ответах после видео, на полноценной встрече будет понятно если и не всё, то очень многое. Всем добра, хороших руководителей и няшных сотрудников!

#какискатьработу