В запрещенной сети видела уже несколько историй увольнений из-за наличия блога. А где-то не увольнений, но претензий и продавливания контента в пользу компании. Мне эта тенденция не нравится, поэтому хочу порассуждать на тему личного бренда.

С одной стороны, бренд и пиар — наше все. Потому что можно быть супер крутым, но о тебе никто не узнает, пока сам об этом не расскажешь. Компании делают так же, кто-то вкладывается в бренд и внешние коммуникации, чтобы не заморачиваться с наймом и всегда иметь пул желающих попасть к ним на работу. А кто-то не вкладывается, но тратит много сил на "продажу" своих вакансий каждому кандидату. И наличие раскачанного бренда у компании не значит, что внутри все так же хорошо, к сожалению.

Кстати, подготовка к процессу найма в виде классного резюме, самопрезентации и т.д. тоже вклад в личный бренд. В одной сфере все друг друга знают, и это тот самый базовый минимум. Я всегда клиентам провожу аналогию: как люди почему-то не стоят в очереди на работу в ООО "Какашка", а хотят в модные компании, так и компании встречают по одежке.

Если идти дальше, то развитие личного бренда = участие в мероприятиях, конференциях, ведение блогов на разных площадках, статьи на проф.ресурсах и т.д. И тут всегда есть обратная сторона медали.

Да, ты становишься заметным, можешь получать больше входящих предложений, но (1) если работаешь в какой-то известной компании, появляется табу на некоторые темы, (2) за тобой присматривают, и требуются доп.согласования, (3) всегда найдутся недовольные, потому что в момент продвижения себя вы сепарируетесь от компании. А при поиске работы еще и повышается планка ожиданий от тебя как специалиста. Ну и не будем забывать, что это большой труд, если делать вдолгую и качественно.

Я вот думаю, что мне, с моей радикальной честностью, уже закрыт путь в ряд компаний. Но, словами классика, "да и плевать, выкинули и хорошо, белый свет хоть увижу". Хороший маркер на здоровую корпоративную культуру или ее отсутствие.

Нужно ли всем качать личный бренд? — нет, конечно. Особенно для работы в найме. Все-таки должен быть интерес и понимание, зачем это все. Что думаете? Делитесь своими мыслями в комментариях.