Бывает, приходит специалист в какой-нибудь чат поплакаться. Зарабатываю, говорит, мало, работодатель, падла, не ценит

В чате специалисту устраивают настоящий сеанс психотерапии и поддержки. Да он тебя не достоин — говорят. Да конечно не ценит! Ты такой молодец, просто у тебя синдром самозванца. Иди срочно требуй у работодателя больше денег — он обязательно даст. А если не даст, то зачем тебе такой дурак нужен, найдешь другую работу

И идет специалист к работодателю и говорит, что он прозрел, понял, что его не ценят, и теперь хочет больше денег за та же самую работу.

А работодатель в это время смотрит на свои отчеты и видит, что специалист делает в 2,5 раза меньше, чем все остальные в команде. И его бы уже давно уволить, но человек хороший, хочется помочь ему прокачаться. Хочется обратную связь ему давать, дотянуть как-то до нужного уровня, чтобы он успевал больше и получать мог больше.

Смотрит работодатель и думает «Я ж тебя фактически за свои деньги учил, развивал, терпел твою некомпетентность, куда тебя повышать»

И увольняет сотрудника.

Погоревал сотрудник, погоревал, да и нашел новую работу. Получше прежней. Потому что на ней задачи немного другие, он с ними справляется и всех радует.

Погоревал работодатель, погоревал, да и нашел нового сотрудника. Получше прежнего. Потому что он умеет делать ровно то, что нужно, работает быстро, и работа его окупается.

А советчики из чата ничего не нашли. Потому что дело это неблагодарное и беспонтовое — советовать что-то в ситуации, в которой ты не разобрался, на основе каких-то поверхностных сведений.