Вот примерно так По статистике, ATS отклоняют 75% резюме на первичном этапе отбора. Российские системы работают по схожему принципу:

1. Подача резюме (100% кандидатов)

2. Парсинг и извлечение данных (95% проходят)

3. Анализ ключевых слов (60% проходят)

4. Оценка соответствия (30% проходят)

5. Ранжирование (15% проходят)

6. Передача HR-специалисту (5% проходят)

Планирую подробнее разобрать Skillaz (входит в hh.group) — лидер российского рынка HR-tech. Платформа использует машинное обучение для автоматизации подбора, проведения видеоинтервью и оценки компетенций. Система анализирует более 700 признаков в резюме и автоматически ранжирует кандидатов по соответствию вакансии

И talantix еще

Я как до компьютера доберусь будет пост по оптимизации резюме под ats на hh.ru а то есть такая забавная статистика "По статистике, ATS отклоняют 75% резюме на первичном этапе отбора"