Привет, мои дорогие читали!

С вами - ваша коллега-маркетолог, и я пришла поделиться интересным: мой первый опыт найма команды именно под себя. Рассказываю, к каким важным выводам я пришла:

Что оказалось действительно важным

• Резюме - да, смотрю на релевантный опыт, но всё зависит от будущих задач: каждый продукт — свой мир, и кандидат нужен под его специфику. Но! Резюме не заменит личного общения.

• Живое собеседование важнее тестов - люблю обсуждать кейсы прямо на встрече. Это круче, чем тестовые задания, потому что вижу ход мыслей кандидата. Да и время экономим — сейчас, когда везде AI, тесты могут делать кто угодно и как угодно.

• Софт-скиллы решают - для меня реально важно совпасть с человеком по ценностям. Самостоятельность и инициативность - must have! Если кандидат мечтает о круглосуточном сопровождении руководителя - скорее всего, нам не по пути. Я имею ввиду позиции мидл и выше, с новичками точно по-другому, и я готова тут вложиться, смотри следующий пункт 🙂

• Глаза горят важнее чек-листа по опыту - лучше взять того, кто горит делом и учится быстро, даже если чему-то придётся научить с нуля.

• Готова поддерживать переход коллег из смежных команд - если кандидат из другой части маркетинга вдохновлён продуктовой сферой, его энтузиазм и желание учиться для меня самый большой плюс! Всё остальное можно “дотянуть”.

Если вы только собираетесь строить свою команду под себя - не бойтесь экспериментировать с подходами и доверяйте своим ощущениям!

А если вы ищите, то помните: Драйв, искренность и желание развиваться ценятся не меньше, чем строчки в резюме.

Буду рада поделиться опытом и ответить на вопросы! 😉

#какискатьработу #продуктовыймаркетинг