• вопрос, который ставит в тупик

По данным опроса, который мы провели среди своих подписчиков:

50% кандидатов отвечают на него честно. 21% - приукрашивают. 29% - отказываются раскрывать цифры вовсе.

Почему этот вопрос вызывает столько споров?

Его не должно быть! Но его задают. И кандидат оказывается как бы в ловушке. Вот почему:

➡️Если называете честно, то в глазах HR-а у вас репутация прозрачного и интересного кандидата (при условии, что зарплата соответствует рынку и попадает в возможности компании). Но при этом есть риски - работодатель потенциально может предложить лишь небольшую надбавку(((

➡️Если приукрашиваете, то появляется пространство для торга. Но есть риски: врать неприятно (кстати, мы и не советуем это делать) + если узнают правду - доверие подорвано, проф. репутация страдает.

➡️Если отказываетесь отвечать, можете показаться «неудобным» и скрытным кандидатом (до вас несколько людей же легко ответили).

Получается, что любой из вариантов кажется провальным - лучше бы его вообще не задавали)))

Можно ли перевести разговор в плоскость ожиданий и сказать так:

✔️ «Я предпочитаю обсуждать зарплатные ожидания, исходя из задач и рынка. Сейчас меня интересует вилка от _ до _, исходя из ценности, которую могу принести» - и описать тут реальные примеры как и что вы уже сделали и почему "заслуживаете" эту сумму)

Иногда это прокатит. Но многие рекрутеры все равно будут уточнять о вашей зарплате на последнем месте работы.

❓А ВЫ КАК ОТВЕЧАЕТЕ НА ЭТОТ ВОПРОС?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utmsource=setka_top_

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме