🎯 Как выбрать себе будущего руководителя Сейчас расскажу простой, но мощный способ понять, подходит ли вам будущий руководитель. Задайте ключевой вопрос на собеседовании 💬 "Чему я смогу у тебя научиться, как у руководителя? Что смогу взять полезного?" Три возможных сценария:

🟢 Идеальный ответ: Четко рассказывает, что может дать. Если именно это вас интересует и нужно для роста — отличный вариант.

🟡 Частично подходящий: Обещает научить чему-то нерелевантному. Уточните: "А вот этому конкретно сможешь научить?"

🔴 Красный флаг: Теряется, не может ничего ответить. Скорее всего, этот руководитель не планирует долгосрочно, в том числе развитие сотрудников: ему нужен трудолюбивый исполнитель, который не будет задавать вопросов. На мой вгляд, от таких лучше отказаться сразу, чтобы потом не жалеть.

Дополнительные вопросы для проверки:

• Узнайте про фидбек: "Как часто даешь обратную связь? Приведи пример конструктивной критики"

• Проверьте ожидания: "Какие ожидания от моей работы в первые 3 месяца?" Если не может четко объяснить критерии — решение об испытательном сроке может быть эмоциональным, а не рациональным. Ожидания нужно обсуждать в самом начале, иначе, чем дальше, тем сложнее будет к чему-то прийти.

Продолжение следует — во второй части разберем продвинутые методы проверки и главные красные флаги ⚡️ #советыколлеги #карьера