То есть пришел человек без опыта работы, вообще не понимает что от него требуется, а вы как работодатель берете его на перспективу обучить всему , рассказать что и как делать

Дмитрий, во-первых, не нужно грубить, а тем более грубить не знакомым Вам людям. А во-вторых, беру и "зелëных" в подмастерии и на особых условиях.

А где вы увидели грубость ?

Тут все просто , если есть идеи и средства , то без проблем создается своя. А если специалист знает только свое дело, то он идет работать по найму

Ну и работодатели как-то так же.

Поделитесь критериями ? Просто интересен вопрос , где нужны готовые специалисты, а куда нужны просто люди, которых обучат и расскажут что делать , так скажем, не профиль

Без опыта и знаний вот прям 0 берут на должности где нет особых требований. То есть например дворник, уборщик, оператор кол-центра и тд

Ну почему же , у меня есть знакомые, которые работают не по специальности на крупных фирмах Да, может должность не ведущая , но маркетологи, делопроизводители операторы, инженеры вполне 🧐

У меня просто есть мнение по этому поводу, хочу услышать конкретных руководителей, работодателей

Тогда все же вопрос кто такой 0, вот если бы твои знакомые на собесе первый раз в жизни увидели бы пк - их бы все равно взяли на работу?

Антон, это уже мы из крайности в крайность прыгаем ) Допустим все люди обладают базовыми навыками: писать, читать и т д… Просто человек в этой области не работал Допустим взять сварщика и айтишника. Неужели если не показать айтишнику как делать сварочный шов и какие методы сварки использовать, он не станет сварщиком и не сможет выполнить такую работу ?

Тогда стоит уточнить вопрос или условия) Но попробую ответить. Кейс у человека нет коммерческого опыта в «должности» - то у такого человека высок шанс попасть на эту должность в той же сфере или смежной. Например был кейс девушка работала контролером отк на авиастроительном заводе, отучилась на тестировщика и устроилась тестером в компанию разрабатывающую по для аваиперелетов. Возьмем кейс когда у сотрудника нет профильного опыта, кейс ручной тестировщик стал авто тестировщиком, но в авто тестировании опыта 0. Возьмем еще случай - у сотрудника нет ком опыта ни в должности, ни в сфере. Был кальянщик с 0 ит бекграундом, он познакомился с системным аналитиком, системный аналитик 3 месяца обучал кальянщика - по итогу кальянщик стат сис аналитиком в красно-белом банке.

Но все эти кейсы - я назвал бы исключениями из правил, то есть крайностями)

Вот последний вариант, я считаю самым подходящим 👍🏼 И интересно, кто готов пойти на такое , может близких друзей так устроить , либо потому что нужны постоянные люди