🧠 Люди не запоминают списки требований. Люди запоминают истории. Если вы до сих пор пишете вакансии как «мы ищем, ты должен, мы предлагаем» - скорее всего, они тонут в общем шуме. Чтобы выделиться, нужен контекст и эмоция. То, что делают бренды в рекламе, а сильные HR - в описании работы. 📌 Как использовать сторителлинг в HR: 1. Начните с героя. Кто ваш будущий сотрудник? Какая у него цель? Какая у него проблема? Почему ему важна именно ваша вакансия? 2. Расскажите путь. Что с ним произойдёт после онбординга? Как изменится его жизнь/карьера через 3, 6, 12 месяцев? 3. Покажите антагониста. Да, даже в найме он есть. Например, рутинная работа в корпорации, токсичный менеджмент или бессмысленные задачи. Покажите, как у вас иначе. 4. Завершите трансформацией. «Мы не просто ищем iOS-разработчика. Мы ищем человека, который устал делать “ещё одно банковское приложение” и хочет построить продукт, которым будет пользоваться сам.» 📝 Хотите, чтобы кандидат пошёл к вам, а не к конкуренту? Пишите не вакансию. Пишите историю. #сторителлинг #вакансии #рекрутинг #HRмаркетинг #брендработодателя #сеткахр