Мы отбираем кандидатов при помощи «живых» инструментов. Нам важно не резюме, а реальные навыки. Как именно их оцениваем, рассказала начальник центра подбора, адаптации и оценки персонала Nexign Ксения Черепенина.

Для организации эффективной проверки навыков в Nexign мы используем как технические, так и поведенческие инструменты.

Например, для оценки soft skills применяем кейс-интервью и метод STAR (Situation — Task — Action — Result). С их помощью мы можем узнать конкретные примеры из реального опыта кандидата.

Что касается hard skills, ранее были популярны тестовые задания. Но сейчас скорость найма растет, кандидаты все чаще отказываются уделять им время. Кроме того, мы не можем быть уверены, что задание действительно выполнялось самостоятельно, а не с помощью чата GPT.

Поэтому у нас кандидаты на технические позиции показывают свои навыки в реальном времени. На одном из собеседований они решают тестовую задачу и параллельно обсуждают варианты решений с сотрудником Nexign, а также рассказывают о своем профессиональном опыте. Это позволяет лучше оценить уровень компетентности и подход к работе кандидата.

#какискатьработу