Знаете, чем зумеры стали полезными для рынка труда? Работодатели стали задумываться, что оказывается люди выбирают работу не только из-за возможности заработать и  наличия кулера в кабинете.

Я всегда смотрел на работу, как на игру в покер. Выделяю Себе время, иду в отдельную комнату со столом и играю пытаясь поднять кэш. Если в помещении слишком душно, крупье мухлюет, а охрана криво смотрит — Я ухожу в другой зал. Всё очень просто, Я отдаю Своё драгоценное время и хочу, чтобы оно не только достойно оплачивалось, но и Мне было комфортно отдавая Свои часы.

И, как оказалось, сейчас на такой подход обратили внимание, т.к. зумеры в открытую говорят про зону комфорта, про личные границы и желание реальных перспектив. Оказалось, что новое поколение не терпилы, которые согласны сглатывать идиотизм руководителя. И теперь, такие руководители и hr-менеджеры, обосрались! А Я ведь давно лоббировал такой подход и из-за этого, раньше, часто менял работу, не соглашаясь с самодурством и глупостью. Это, что же получается, Я миллениал с душой зумера?

Решил Я закинуть запрос в Google, чтобы его AI дал Мне ответ относительно требований зумеров к работе. Не вижу смысла опрашивать коллег, данное AI быстрее проанализирует Big Data и выдаст результат. Вот какая картина сейчас имеется и что поколению Z важно при выборе работодателя, приведу первые пять факторов: 1. Ценность гибкости и баланса работы и личной жизни: Зумеры предпочитают гибкий график, удаленную работу и не готовы жертвовать личным временем ради работы, в отличие от миллениалов. 2. Ориентация на миссию и ценности: Для зумеров важно, чтобы работа соответствовала их личным ценностям и имела социальное значение. 3. Потребность в обратной связи и признании: Они ценят честность, открытость и регулярную обратную связь от руководства, а также поощрение за достижения. 4. Технологическая продвинутость: Зумеры хорошо ориентируются в цифровой среде и предпочитают современные инструменты для работы. 5. Склонность к краткосрочным проектам и быстрой смене работы: Они готовы менять работодателей ради более комфортных условий и карьерного роста.

Да ладно? Серьёзно? Значит зумеры подходят к работе, как взрослые люди, которые ценят своё время? А рынок кричит, что с ними работать не удобно и они бегут и бла-бла-бла! Они уходят, ибо Себя любят больше, чем Вас, а из-за ограниченного взгляда на жизнь Вы этого не понимаете. Не все, но многие. Обожал вопрос к Себе на собеседованиях, мол почему так часто работу меняю... Ха, потому что не хочу с мудаками работать! Я у Себя единственный и второго такого у Меня не будет, всё, точка!

Подытожу эту горячую тему простым выводом: Если условия труда нормальные, то и проблем с коллективом не будет. Я вот, например, не называю Своих коллег подчинёнными, подход у Меня такой. И те, кто приходят ко Мне работать, работают со Мной долго и плодотворно.