Для тех, кто давно не менял работу    1️⃣ Самопрезентация  Цель интервьюера — быстро понять ваш путь.    Расскажите:  ➖ Кто вы сейчас: ваша роль и стэк технологи.  ➖ Чем занимались на последнем проекте.  ➖ Как вошли в IT и чего хотите дальше.  Упакуйте историю в 1-2 минуты. Резюме долго листать никто не будет.    2️⃣ Бэкграунд-чек  Что спросят:  ➖ Как устроены были процессы.  ➖ Ваши факапы и выводы.  ➖ Конфликты и решения.    ✔️ Как отвечать — по модели STAR:  Situation ➡️  Task ➡️  Action ➡️  Result.    Держите в запасе 1-2 истории: личный промах, конфликт в команде, провал в процессе. Покажите, что выводы сделаны.    3️⃣ Мотивация  Интервьюер ищет риски: уйдёте ли через три месяца?    Будьте честны, но безопасны:  ➖ Хочу развиваться в <технологии X>, в текущей компании проектов нет.  ➖ Переехал в Москву, офис старый компании — в Новосибирске.    Остерегайтесь токсичных формулировок вроде: все руководители — глупцы.    4️⃣ Грейд и сложность задач  Готовьтесь к вопросам:  ➖ Самая сложная/интересная задача?  ➖ Главный успех на проекте?    Подготовьте кейс, который звучит на уровень выше: если цель — сеньор, говорите про распил архитектурные решения, проектирование микросервисов, а не про описание формы экрана.    5️⃣ Деньги и предложения  Как обсудить вилку:  ➖ Спросите о вилке компании — часто отвечают.  ➖ Моя вилка X–Y: итог зависит от зоны ответственности и пакета компенсации.    Не светите существующими офферами до стадии переговоров.    6️⃣ Вопросы с вашей стороны  Вопросы показывают вашу заинтересованность.  ➖ У рекрутера: процесс найма, формат работы, скорости фидбэка, орг. детали.  ➖ У технарь: процессы (скрам/канбан), CI/CD, релизы, первые задачи.  ➖ Финал с тимлидом/руководителем: рост, планы команды, метрики успеха, сложность задач.    7️⃣ Критерии выбора компании  Сформулируйте заранее: команда, процессы, стек, зарплата – и держитесь их. Тогда ответы звучат осмысленно, а не: ну… посмотрю, где больше дадут.    8️⃣ Как рассказать о собственном развитии  Не смотрю ютуб и слушаю подкасты.    Скажите:  Берусь за новую интеграцию с SAP, изучаю технологию, консультируюсь с сеньорами. -> Смоделировал поток данных в BPMN, собрал POC (Proof of Concept) , подтвердил SLA. Сняли риск 2-недельного простоя при миграции.    ✔️ Это практичный рост, а не энциклопедические знания:  ➖ каждый пример = задача ➡️ ваша инициатива ➡️ измеримый эффект. Это звучит сильнее, чем «прохожу курсы» или «слушаю вебинары».    Готовьтесь по структуре, отвечайте лаконично, закрывайте риски работодателя. Тогда собеседования станут комфортнее и ближе к офферу.

#какискатьработу #it