Сегодня я расширю правило №4 из предыдущего поста о поиске работы и расскажу, как найти того самого ментора, который поможет: ▫️Пробить стеклянный потолок; ▫️Сменить карьерный трек; ▫️Решить любую профессиональную проблему.

Важно: этот гайд основан на моем личном опыте — как на работе с коллегами, так и на консультациях с соискателями.

Я бы раделил все картерные проблемы на 3 основных кластера: 1️⃣ Не хватает навыков для роста

Как понять:

• Не зовут на собеседования в желаемые компании на желаемые позиции;
• Нет шансов на повышение/горизонтальный переход в текущей компании.

Кто поможет:

• Опытный коллега из твоей сферы (юрист для юриста, маркетолог для маркетолога), уже прошедший этот путь;
• Рекрутер, который закрывал нужные тебе позиции и знает все нюансы внутренних требований.

2️⃣ Проблемы с позиционированием себя и своего опыта

Как понять: Тебя приглашают на интервью, но после получаешь отказы или не получаешь фидбека.

Кто поможет: Любой рекрутер с опытом найма на твой уровень. Важен его навык проведения интервью, а не знание твоей профессии.

3️⃣ Полная потеря ориентиров

Как понять:

• «Зачем я вообще это делаю?» + выгорание;
• Ощущение, что застрял без вариантов развития.

Кто поможет: Психолог или близкий человек, который:

• Даст честный фидбек без осуждения;
• Поможет разобраться в истинных желаниях.

Осторожно: карьерные консультанты и большие руководители

Я — за любые рабочие методы (и таро и гороскоп одобряем, если они помогают), но предостерегаю от инвестиций в «красивые» регалии.

Вывеска «карьерный коуч» ничего не гарантирует - проверяй, есть ли у человека: свежий опыт в твоей профессии ИЛИ практика найма на твой уровень

Кроме того, HR-директора ≠ хорошие менторы — они часто не знают реальных процессов найма в своих же компаниях.

Главный вывод Лучший карьерный буст — найти человека, который: ✅ Уже прошел твой путь и/или ✅ Понимает системные требования рынка

Где искать: Здесь могла быть ваша реклама 🫠 А если серьезно, то: LinkedIn, Эйч, Сетка, профессиональные коммьюнити в tg.

И помни: даже идеальный ментор не сработает, если ты не готов брать ответственность за результат.