…но очень хочется: часть 1

Если вы хоть раз искали работу, то, возможно, задавались этими вопросами:

— Стоит ли напомнить о себе после собеседования или это слишком навязчиво?

— Почему мое резюме остается непрочитанным?

Внутренний самозванец может шептать: «да, таких как ты — сотни, поэтому тебя и гостят». Но правда ли это?

Мы поймали Татьяну Кутепову, IT-рекрутера, чтобы выпытать у нее ответы и узнать «взгляд со стороны нанимающих». А еще — спросить парочку лайфхаков про то, #какискатьработу, чтобы повысить свои шансы на оффер.

Ну что, погнали?

💬 Прошло собеседование, компания ушла думать, не обозначив точных сроков принятия решений. Как напомнить о себе, чтобы не выглядеть навязчиво?

Во-первых, сообщать о себе — норма и ни разу не стыдно. Главное, делать это доброжелательно: «Привет, Таня! Скажи, пожалуйста, как скоро будет принято решение по моей кандидатуре?»

Так вы покажете свою заинтересованность, и рекрутер лишний раз пойдет пинать нанимающего менеджера, чтобы тот дал фидбэк.

Во-вторых, возьмите себе за правило спрашивать в конце собеседования, когда ждать обратную связь. Такие серьезные намерения рекрутер запоминает и стремится их удовлетворить.

В-третьих, можно сообщить (или приврать), что у вас на руках есть 1-2 оффера и еще вы ждете финальный фидбэк от какой-то компании. Часто это ускоряет процесс принятия решения. Но не злоупотребляйте этим, если не умеете искусно врать 😀

Совет: напоминайте о себе не чаще, чем раз в 2 дня. Поверьте, если рекрутер к вам не спешит, скорее всего ему не дали конкретного ответа по поводу вас. У нас есть напоминалки в ATS по каждому кандидату, поэтому мы точно про всех помним. Но если рекрутер не возвращается к вам больше недели, это говорит о том, что нанимающий менеджер с большой долей вероятности вам откажет. Потому что подходящих кандидатов в ожидании долго не держат, дня 2-3 максимум.

💬 400 откликов. 20 ответов. 10 звонков. Почему компании публикуют вакансию, но месяцами не открывают присланные резюме?

Чаще всего дело не в резюме кандидата, а во внутренних процессах компании, например:

— У вакансии низкий приоритет, и рекрутер не особо тратит на нее время.

— Большая загруженность рекрутера, которая не позволяет просматривать все отклики.

— Вакансия закрыта, но так как она оплачена на площадке, компаниям выгодно продолжать собирать контакты соискателей для пополнения базы на будущее.

— Рекрутеры практически всегда пользуются формой предпросмотра резюме, из которого им якобы всё и так понятно (на самом деле, не всегда понятно).

Совет — как постараться исправить ситуацию:

1) Чаще мониторить hh на предмет новых вакансий. Обычно это начало месяца и начало новой недели;

2) Называть должность как можно четче: не специалист, а специалист по работе с клиентами; не программист, а Java-разработчик.Взгляд у рекрутеров фокусируется на ключевых словах.

3) Тщательно оценивать релевантность позиции вашему профилю. Иногда кандидаты откликаются на все подряд без разбора, вдруг прокатит. Нет, не прокатит.

4) Использовать все каналы, где можно заявить о себе. Время, когда рекрутеры за всеми бегали, закончилось. Теперь бегать приходится кандидатам.

Это — первая часть рубрики вопрос/ответ с Татьяной. В следующем посте узнаем ответы на вопросы: почему компании пропадают после тестового и почему во многих вакансиях нет вилок зарплаты.

💭 А пока — вопрос. А вы сталкивались с гостингом со стороны потенциального работодателя?