Когда-то мне пришлась по вкусу мысль: "человек не прощает одну единственную вещь - не оправданные ожидания, даже если виновник не знал, что они на него возложены" :)) С тех пор проверена многократно.    Представляете, какая готовится засада, нечеловеческие испытания нашими ожиданиями?  А потерпевший руководитель первое, что будет делать на следующих собеседованиях - выявлять её. И нейтрализовать эту ловушку у него не получится, чтобы таки нанять вас, хорошего в профессии работника. Потому что он уже с момента встречи 😍 в сетях ваших ожиданий.    Либо требовать, либо не ожидать. Это позволяет поддерживать искренние отношения.

Адекватности восприятия и уравновешенности в принятии решений.

Ума

Деньги решают большинство вопросов в наше время, чтобы ЗП в рынке была. Работа по договору, а не когда 100500 задач смежных отделов лежит на тебе. Развитие - передача опыта, получение новых знаний, освоение новых фишек . Адекватное руководство, должен быть своего рода мэтч между руководителем и подчинённым

Соблюдение договорённостей, честность, адекватность и силу, чтобы это был Руководитель, за которым хочется следовать!

Чтобы у него были правильные границы основанные на ЧСВ. Чтобы не считал нужным вникать в дела подчинённых и вообще пересекаться с ними в одном пространстве. Короче, чтобы выдал бюджет - и больше, чтоб мы его не видели...

Известности/хорошего имиджа; достойной зарплаты; понятных процессов.