Зачем говорить про то, чего еще нет...

Любая сказанная фраза, несёт в себе смысл и последствия.

В крупную клетку:

1. Собеседуемый зашел произнес фразу вида : «а я у тебя не единственный» - «спекулянт», даже если и буду вынужден взять, то ярлык будет висеть вплоть до увольнения. И сам процесс увольнения будет «спекулятивным».

2. Если я обозначил что «нужно подумать», то фраза соискателя типа: «как мне поступить с другими предложениями?», дает мне право выбора и снимает с меня моральное обязательство, что не оставил собеседуемого без куска хлеба. Это в плюс к карме.

Еще раз: перед тем как произнести слово и как произнести - думай о последствиях.

Смотрите трезво! Живите долго!

Да

Работодатель тебе не друг. Ты на работе. Если ищешь другую работу , значит твой работодатель слишком занят собой и другими проблемами. Однозначно, говорить не надо. А твой работодатель тоже тебя предупредит , что не повысит тебе зарплату ??? Лично знаю случаи, когда работодатель в таких случая увольняет. Ты пришел на работу, чтоб заработать денег! Это основное, почему ты там

Ну... Такое. Многие, наверное, скажут, что не стоит, ибо работодатель обидится и что-нибудь вычудит. Но работодатель в любом случае будет недоволен этим фактом, если только он сам не думал как бы от Вас избавиться. Так что, думаю, стоит. Это будет на пользу и личной репутации сотрудника, и работодателю, который будет понимать, что на должность нужна замена, так как вакансия вскоре откроется. А если исходить из того, что работодатель может сделать заподлянку... Так он и без предупреждения о поиске может её сделать. Недобросовестный работодатель иногда прибегает к грязным штукам. Но от этого никуда не деться. Зато добросовестный будет благодарен. Хотя, есть ещё один вариант: в момент решения о смене работы оценить что именно Вас настолько в текущей работе не устраивает и пойти к работодателю с предложением исправить эти аспекты. И после отказа через сколько-то дней уже можно оповещать.

Наверное стоит отталкиваться от отношений с руководителем. Если отношения паршивые — то он может уволить вас раньше чем вы расскажите. А если хорошие то, чисто по человечески, дать возможность найти вам замену и подготовиться морально будет плюсом в карму

Что бы пощекотать их вкусовые сосочки?) Мне кажется, это лишнее напряжение в и без того сложный период. Блаженны неведающие, как говорится😁

Интрига 🤗 Это как глупо афишировать, так глупо и скрывать…  Если прямо спросят - можно и ответить.  Если иное не оговорено трудовым договором, Ваши дела за пределами работы, не дело Вашего руководства.  Захотите - скажите!  Не захотите - не его это дело!!!

Я сначала прошу х2 к зарплате. Если не дают - начинаю говорить работодателю, что хожу на собесы и рассматриваю предложения 😎

Начнем с первопричины. Что сподвигло искать новую работу? Вообще правила хорошего тона определяют что это нужно делать. Начнется диалог по поводу выхода из данной ситуации и сохранения специалиста в штате. Если причина не в условиях труда, а например, хочешь сменить сферу, то конечно лучше поговорить с руководителем или с HR по этому поводу. И очень желательно на мировую выйти - чтобы и тебе и им удобно было произвести кадровые перестановки. Если ситуация в условиях труда, то конечно, если отношения с руководителем хорошие, до начала поиска, как бы банально не звучало, надо поговорить с ним. Или с Hr, чтобы уладить проблемы. Если отношения не очень, то как сейчас обычно бывает - сотрудник сообщает за 2 недели до ухода, и работодатель пытается перебить оффер, а если ФОТ не позволяет, то уже, конечно просто сотрудник дорабатывает, а HR запускает подбор с момента как узнал об уходе. Я конечно такое не поддерживаю, лучше всегда сообщать о проблемах, но как показывает практика, со стороны работодателя тоже любят втихую по факту нахождения кандидата сообщать о передаче дел увольняемым сотрудником и крутись как хочешь😒