Сегодня немного поговорим про штуку, которая не входит в KPI, но без неё всё разваливается. Речь про авторитет. 📌 Авторитет — это не про то, чья фамилия написана в подписи к письму. Это про то, признают ли тебя “своим” и слушают ли тебя, даже когда ты молчишь. Сразу оговорюсь: авторитет ≠ страх. Страх есть - доверия нет. 🫢

Вот за что лично я уважаю руководителей (и стараюсь делать так же): ✅ Чёткие действия. Когда не мечешься и не переобуваешься. Даже если решение непопулярное — ясно, почему так. ✅ Адекватность. Не включаешь режим “я тут важный”. Разговариваешь как человек с человеком. ✅ Признаешь чужие заслуги. Не тянешь всё одеяло на себя. ✅ Уверенность без понтов. Когда спокойно, без крика, но все всё поняли и пошли делать. ✅ Умение не молчать, когда надо говорить. И наоборот.

Ты не “нажал” — а договорился, убедил, повёл за собой. Ты не “родиться с этим” , а заслужил действиями. Где-то — словом. Где-то — молчанием. Где-то — тем, что прикрыл спину и взял ответственность на себя. Или не переложил вину.

❗ Авторитет — это штука, которую можно вырастить, а вот навязать нельзя.

А вы как считаете? Какой руководитель для вас — авторитетный? Был ли у вас такой? Или может, теперь уже вы — тот самый авторитет, к которому прислушиваются?