Он знал все процессы, всегда делал больше, чем просили, не ныл, не срывал сроки. Потом вдруг - заявление на стол.

Как правило, сильные сотрудники уходят тихо. Без истерик, без обвинений. Просто идут туда, где их слышат, растят и уважают границы.

😱 По статистике 75% сотрудников увольняются не просто из компании, а из-за своего руководителя (Gallup).

Очень часто дело вовсе не в зарплате, а в том, что человек перестал видеть смысл. Пытался говорить с руководством, но его не услышали.

Вы удивляетесь: «Почему он не сказал раньше?».

А он, возможно, и сказал. Просто это было не словами, а поведением, усталостью, сниженной вовлечённостью в задачи.

Если рядом нет руководителя, который видит, поддерживает и развивает, то такой сотрудник уходит.

Ваша зона ответственности как грамотного руководителя - это уметь увидеть, услышать и вести регулярный диалог с командой, чтобы таких сюрпризов было как можно меньше.

Я собрала 5 причин, почему уходят сильные сотрудники и рассказала, что с этим делать. Листайте ➡️