Привет, друзья! 🌟

Хочу поделиться своими наблюдениями о молодых специалистах, которых я часто встречаю на этапе найма. Признаюсь, давно стало очевидно, что многие молодые таланты имеют своеобразное отношение к сложным процессам в работе.

В первую очередь, они стремятся к простоте и быстроте. Большинство из них выросли в эпоху цифровых технологий, где решения находятся в одном клике. Поэтому они не привыкли тратить много времени на бюрократические процессы и сложные структуры. И порой их нежелание углубляться в детали и следовать установленным процедурам может стать проблемой или причиной ухода ещё на испытательном сроке.

Поэтому очень важно на этапе собеседования выявить и обсудить все моменты, относящиеся к сложностям в процессах, которые предстоит преодолевать, особенно если должность предполагает немалый уровень ответственности: аналитик, архитектор и т.п. Для этого, в свою очередь, нанимающий руководитель должен владеть инструментами оценки кандидатов и проективным методиками, чтобы узнать о нем то, что он сам о себе не знает, уметь управлять сложными ситуациями на интервью.

Я верю, что открытое общение на собеседовании - залог долгосрочных отношений без разочарований.

#какискатьработу