В каких странах заботятся о ментальном здоровье сотрудников: международный рейтинг Платформа Remote.com составила рейтинг из 60 стран, где ментальное здоровье и благополучие сотрудников входят в число приоритетов на уровне государства.

Рейтинг составлялся на основе таких критериев, как продолжительность оплачиваемого отпуска, декретные выплаты, уровень зарплат, доступность медицины, безопасность и общий уровень счастья населения.

Согласно рейтингу, в 2025 году топ-3 заняли: 1️⃣ Новая Зеландия (лидирует третий год подряд), 2️⃣ Ирландия, 3️⃣ Бельгия.

В десятку также вошли Германия, Норвегия, Дания, Канада, Австралия, Испания и Финляндия. Внизу списка из 60 стран находятся Египет, США и Нигерия. Россия заняла 43-е место.

📎 Почему в одних странах благополучию сотрудников уделяют больше внимания, чем в других, как связаны государственная забота о благополучии и психологическая устойчивость, а также про ситуацию в России — рассказывает профессиональный коуч и преподаватель РАНХИГС Дарья Тимчук:

То, насколько государство заботится о сотрудниках, зависит и от культуры, и от исторического контекста. Например, в странах Северной Европы идея «счастливый сотрудник = продуктивный сотрудник» встроена в менталитет, в то время как у нас по-прежнему считается, что выгоревший человек — это тот, кто плохо старается.

Поэтому, например, в некоторых компаниях во время сильного гололёда сотрудникам выдают «кошки», чтобы они дошли до офиса без травм. Или, например, в Дубае этим летом сделали четырёхдневку для сотрудников государственных компаний, потому что во время 40-градусной жары людям нужно больше отдыха. Забота о благополучии сотрудников — это не только про условия декрета или зарплаты, но и такие детали.

Безусловно, влияет и экономика, потому что когда у государства есть ресурсы, оно может себе позволить заботиться о людях.

Государственная забота о благополучии и психологическое состояние людей связано напрямую. Как коуч, я отчётливо вижу это на практике. С клиентами из разных стран мы работаем с разным базовым пакетом безопасности. В странах с большей поддержкой государства люди смелее ставят цели, легче принимают перемены, приходят с запросами о развитии. А клиенты из стран с меньшей поддержкой чаще обращаются с вопросами о том, как справиться и где взять силы.

К сожалению, Россия относится ко второму типу стран. Да, у нас много выходных, есть 28 дней отпуска и декрет, но важно не только то, сколько дней тебе дали, но и то, как ими можно распорядиться. Есть ли у людей деньги, чтобы отдохнуть? Получится ли расслабиться? О каком отпуске идёт речь, когда руководитель может попросить «оставаться на связи»? Ментальное здоровье у нас всё ещё воспринимается как модная штука, а не как необходимость.

Однако положительная тенденция тоже прослеживается: всё больше компаний включают психологическую помощь в ДМС, вводят гибкие графики, программы поддержки сотрудников. А главное — тема благополучия всё активнее звучит в публичной повестке. Люди чаще говорят, что хотят работать в нормальных условиях. Это уже шаг к переменам.