Что делать, если работодатель нарушил срок оплаты ежегодного отпуска?

Мы подготовили инструкцию , как действовать в таких ситуациях. 1. Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска. Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ) Если работодатель не произвел оплату в указанный срок, перейдите к шагу 2. 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска. Подготовьте два экземпляра:

• один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
• второй оставьте у себя.

Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении . Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату , согласованную с вами. Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска, перейдите к шагу 3.

3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура). Источник: git16.rostrud.gov.ru