🙈 Кажется, всё шло идеально. Интервью, оффер, согласование даты выхода. И вот - первый день… ⛔️ А кандидат просто не пришёл. Такие ситуации - не редкость. И важно не только не паниковать, но и правильно анализировать причины, чтобы снизить риск в будущем. 🔍 Почему так происходит: 1. Контроффер в последний момент. Компания конкурентов дала больше или быстрее. 👉 Значит, вы не закрыли его мотивацию полностью. 2. Плохой онбординг. Никакой коммуникации между оффером и выходом, ощущение «брошенности». 👉 Не прогревали, не включили его в команду заранее. 3. Сомнения до последнего. Если в процессе были «красные флаги», кандидат мог уйти на эмоциях. 👉 Проверьте, где могли «недожать» - в задачах, культуре, переговорах. ✅ Что делать: • Проведите короткое ретроспективное интервью с кандидатом. Пусть анонимно. • Пересмотрите свой процесс после оффера: есть ли welcome-письмо, общение с будущим руководителем? • Сделайте «карта тревог кандидата» - и тестируйте её на финальном этапе. 💡 Каждый срыв - это повод усилить процесс. Ведь найм - не финиш, а начало пути. #HRпрактика #фейлы #рекрутинг #сеткахр #оффер #выходкандидата