История 1. 👀 Недавно искали экономиста, девушка 36 лет с опытом успешно отвечала на вопросы и в какой-то момент от волнения забыла ответ, хотя знала его: Она сказала: «Так. Сейчас. Соберусь. Простите, я совсем разволновалась и поплыла». И далее через паузу вспомнила и рассказала дальше.

Руководитель давила, задавала вопросы , не слушала ответ , задавала следующий.

История 2. 👀 Молодой , энергичный , амбициозный парнишка 24 года , пришел на собеседование инженером-конструктором. На собеседовании нас было 3 человека. Начальники и я. Он так разволновался , покраснел, но старался держаться. Я подхватила его, направила беседу в комфортное русло, мои коллеги из конструкторского отдела так же , подключились и в итоге парень раскрылся с удивительных сторон. Мы искали инженера-конструктора с опытом, но этот парнишка нас покорил и мы решили ему дать оффер и обучить внутри.

Вывод ⬇️

Спустя годы опыта проведения собеседований и наблюдений за людьми, вывод здесь простой:

✅Когда человеку комфортно, он расслабляется и рассказывает свой опыт, отвечает на вопросы и задает свои.

❌Когда на человека давят или задают вопросы , которые нарушают его границы, включается защитная реакция, у всех разная по принципу: БЕЙ БЕГИ ЗАМРИ. Человек начинает отвечать односложно и перестает раскрываться.

Поэтому я так ненавижу рекрутеров или руководителей с комплексом бога , которые несут хню, лезут под кожу, абсолютно , не умея вести переговоры , перекладывают свои комплексы и неполноценность на людей , которые ищут работу. Их на рынке полно. Говорила и буду говорить: «не работайте с мудаами», а если можете, вставайте и уходите искать крутую компанию. Уходите сразу оттуда , где плохо.