Команда уже не та? Или ты просто выгорел? 🤬

В пятницу мы разбирали, как завоевать доверие, если ты только стал руководителем. И вот другой, куда более подлый вопрос: что делать, когда ты уже давно в роли, а доверие как будто испаряется?

✔️Задачи делаются медленно ✔️ На всё есть отмазки и даже командные обеды вкусные, но грустные ✔️ Атмосфера в команде уже не вау, а мда

И непонятно: это они расслабились? Или ты где-то потерял управляемость?

Честно скажу — я не знаю, что делать в таких ситуациах! Ну, как есть, ребят 🤧 Точно понимаю, что каждый кейс уникален и действовать надо точечно, а вот за любимой формулой "так делай — не ошибешься" пойду в четверг, 24 июля в 20:00 по МСК на открытый вебинар от школы коммуникаций Soft Skills Lab. Иду к ним, кстати, ни первый и ни второй раз: нравится атмосфера и реально прицельная информация без запашка инфоцыганства

📌На вебинаре «Как не потерять управляемость командой» разберут: — как незаметно теряется управляемость — как вернуть инициативу в команду — что делать, если сотрудники уже уютно устроились у вас на шее

Проводит Михаил Ромашов — спикер уровня «ВШЭ+Сколково+SberCIB», но без снобизма. Всё по делу и по нашим с вами кейсам.

🎟 Участие бесплатное, но нужна регистрация в их клёвом боте 👉🏻 жмякнуть на бота, он пришлёт ссылку на Zoom. Вывод у поста один: не знать чего-то — это ок, но вот игнорировать возможность знание получить, да ещё и бесплатно — руковожопие как оно есть) Увидимся в четверг!