Сколько раз вы слышали от сотрудника: "Мне бы мотивации…"? И сколько раз хотелось ответить: "Мне бы твои проблемы!" 😄

Шутки шутками, но мотивация — штука серьезная. И если думаете, что она бывает только денежной, спешу вас разочаровать (или обрадовать). Давайте разбираться!

⁠Материальная мотивация: все, что стоит компании денег:

• Денежная – премии, доплаты, бонусы, повышение зарплаты. Работает? Еще как! Но есть нюанс: денежная мотивация самая короткая.
• Неденежная (часто ее относят к нематериальной, не путать 👆🏻, все что стоит компании денег - материальная мотивация!) – корпоративная квартира, абонемент в спортзал, служебный автомобиль. Тоже приятно, но требует индивидуального подхода. Ведь кому-то нужен фитнес, а кому-то — парковка ближе к офису. ⁠Нематериальная мотивация: магия, которая не требует бюджета (но требует фантазии и правильного подхода): Тут все просто: людям важно чувствовать себя ценными. И вот как это можно сделать:
• Признание – публичная благодарность, доска почета (даже виртуальная).
• Развитие – обучение, менторство, карьерные перспективы.
• Свобода – гибкий график, возможность удаленки или просто право выбирать задачи.
• Атмосфера – корпоративы (без обязательных конкурсов), комфортный офис, адекватный менеджмент. 🚨важно: нематериальная мотивация работает только когда закрыты «базовые потребности» сотрудника: зп в вилке рынка, безопасность работы.

🪄Фокус в том, что нематериальная мотивация часто работает даже лучше денег. Потому что деньги забываются, а ощущение "меня здесь ценят" остается.

💡Что в итоге? Идеальная мотивация — это микс. Деньги + эмоции = лояльный и эффективный сотрудник.

🧑‍💼 А, если хотите научиться вдохновлять команду без лишних бюджетных затрат — обращайтесь! Провожу обучение для HR и руководителей по инструментам нематериальной мотивации. Создадим тест и узнаем, что мотивирует именно ваших сотрудников.