Сегодня рабочий формат - это не просто логистика. Это вопрос ценностей, эффективности и культуры. 🔹 Удалёнка: • свобода, гибкость, отсутствие трат на дорогу – выгорание от одиночества, размытые границы, сложнее строить доверие 🔹 Гибрид: • баланс фокуса и взаимодействия, возможность «перезагрузки» – требует чёткого тайм-менеджмента, может быть неравномерным по нагрузке 🔹 Офис: • энергия команды, быстрый доступ к коллегам, структурированный день – жёсткий график, дорога, сложно адаптировать интровертов 📊 Что выбирают компании? • Стартапы и ИТ - чаще удалёнку и гибрид • Крупный бизнес - гибрид или офис • Рынки с высокой конкуренцией за кадры - формат по выбору сотрудника 💬 Что важно при выборе? 1. Уровень самостоятельности команды 2. Способ коммуникации (асинхронно или sync) 3. Стиль управления и зрелость культуры 4. Личностные особенности самих сотрудников 🎯 Вывод: Идеального формата нет. Есть тот, что работает для вас - и его стоит уважать. 👇 А какой формат выбрали вы и почему? #форматыработы #удалёнка #гибрид #офиснаяработа #HRсоветы #сеткахр