💼 РАССКАЗ ОТ ЛИЦА HR-МЕНЕДЖЕРА: «У меня был кейс по поиску Управляющего директора на литейное производство 🔎

Нашим финалистом был человек с опытом Генерального директора на аналогичном нашему производстве (но из другого региона).

➡️ На встрече с финалистом наш CEO задал кандидату животрепещущий вопрос: — Как Вы решали вопрос с нехваткой рабочего персонала?

(Для литейных производств это очень болезненный вопрос - работа тяжелая, грязная, вредная и, мягко говоря, простая 🔩 Например, одной из массовых профессий является обрубщик - рабочий всю смену сбивает металлические заусенцы с чугунных болванок. Однообразно и физически очень тяжело. Мало кому хочется так и в таких условиях работать).

— Я просто закрыл на ключ отдел персонала, повесил объявление “Специалисты уехали за персоналом!” и отправил своих кадровиков в соседние регионы в небольшие городки и села 🚗 Они у меня ездили по муниципалитетам и агитировали ехать к нам вахтой работать.

Неделю у меня кадровиков не было, зато вопрос процентов на 70 закрыли.

❔ А У ВАС ЕСТЬ КОЗЫРНЫЕ КЕЙСЫ, КОТОРЫЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ВЫСТРЕЛИВАЮТ НА УРА?

👉Наш сайт: https://career-university.ru/?utm_source=setka_resume 👉 Выслать резюме для бесплатной оценки ошибок: https://wa.me/79683709705