С удовольствием делаю, мне несложно, плюс где-то вижу новые инструменты и способы решения своих задач

Ахахахах 'крутые' перцы подъехали 😅😆😅😆😅😆 👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻

Не пробовал искать детскую работу...

По тестовому в дизайне видно, насколько его можно потом использовать. Я брала несколько, и пока например изучала одно, поняла, что с этой компанией и их тематикой в принципе работать ну не хочу, отказалась. Одно вот сделала, потратила 2.5 часа — получила хороший оффер)

Тоже тестовые сразу отклоняю. Ибо в резюме уже описан опыт и на практике многогранно отточен. А ещё в тестовых или ссылках на согласие обработки ПД могут бэкдоры сидеть.

Я часто сталкиваюсь, но как правило на последнем этапе или предпоследнем. Ранее я более спокойно относилась, и были моменты, когда они меня очень круто выручали. Например в Яндекс, моё задание и подход так впечатлило, что мне сам будущий несостоявшийся руководитель звонил, и просил выбрать их (у меня был оффер еще от STADA, который я приняла) до сих пор мучаюсь сомнениями, что тогда я допустила огромную ошибку. Но не суть.

Потом, задание, и я получила оффер за 2 часа, после того, как отправила. Но не сработались, это конечно была моя фатальная ошибка, поторопилась не зучив компанию.

Сейчас, для одной компании я нам сала план развития отдела, до собеседования, при чем использовав приписку «мне не жалко, я просто это делала, набила шишек, и даже если не срастаться, может будет полезно» я прошла, завтра выхожу на работу.

А вот последнее, там убило напрочь выполнять задания, так как я прям посмотрела под другим углом это, зарплата ниже рынка, вероятность заработать и мотивация не прозрачны, соц.пакета (ДМС, гибрид) отсутствует. А амбиции, 4 файла. Тесты, прослушивание звонков и описание всех проблем и как я все решу и что сделаю. На решение одни сутки.

Я выгорела пока читала, и поняла. Так ребятишки, вы реально что-то под ахренели все.

Если вам нужен план, идите в консалт. Любой труд - оплачивается. Все рискуют и я и вы. Но бесплатно работать, вообще перспектива малоинтересная.

Я рассказываю кейсы, я не знаю как у вас, и вообще, я стратег, процессник, РОП в конце концов, а не специалист, у которого важно проверить определенные навыки и знания программ например. И то считаю это бред. Маловероятно, что человек не смыслящей в каких-то сложных программах и кодах, будет указывать опыт и умения.

В общем, любые тестовые задания считаю полным абсурдом. Для этого и есть многоэтажные собеседования, где становится ясно потенциал сотрудника. А дальше испытательный срок и инвестиция. Или все будет гуд, или увы и ах, что-то пойдет не так.

Риск для обеих сторон.

Все именно так.

У меня тестовые редко просят, но было одно забавное: написать стратегию продвижения магазина мебели Артхолл в онлайне и офлайне, и еще куча вводных. Конечно, ни ответа, ни привета я не получила)

Я полное ТЗ на правки присылал по присланным страницам. А потом когда случайно напоролся на компанию второй раз, они прислали тестовое задание на другую страницу. А прежнее моё ТЗ было уже выполнено один в один как и писал. Более такие тестовые задания не выполняю... "Подрос мальчик". 👦 теперь на любые такие задания оставляю отрицательный отзыв халявщиков.