На IT рынке труда сейчас у власти HR-ы. Они активно щеголяют скринами с охулиардами откликов на любые вакансии, намекая на «очередь за забором», и рассказывают как же сложно валидировать столько желающих. Внутри компаний эти же HR активно исповедуют «нейронки к концу года программистов заменят полностью», начинают срезать бонусы и не индексируют зп. На практике оказывается, горы откликов - это боты-автокликеры, которых распространяют онлайн курсы для вайтишников. Кстати на этих курсах сейчас 60% времени учат проходить собесы, для меня это совсем за гранью добра и зла.

После внимательного разбирательства оказывается, что 95% - это автоотклики выпускников курсов с накрученным опытом (и это я говорю на примере вакансий начинающих сеньоров и "типа твердых" мидлов), 3% - не релевантны и остается 1-2% настоящих спецов. Про этот нюанс что-то все молчат, а то внезапно окажется, что это не "рынок развернулся и теперь то эти айтишники будут знать свое место, будут работать за плошку риса", а это HR не справляются со своей работой и вводят в заблуждение собственников бизнеса.

Про ИИ и полную замену программистов совсем интересно. Начнем с того, что разработчики этих самых кодинг нейросетей не пишут свой код с помощью своих продуктов. Далее ИИ на практике не заменяет, а ускоряет работу через автоматизацию неквалифицированной рутинной работы. Менеджер+копайлот в реальном рабочем продукте не могЕт сделать вообще ничего (лично мной проверено несколько раз).

Феномен вайб кодеров - это про супер быстрый старт MVP. Как только дело доход до дебаггинга, масштабирования приложения, оптимизации и доработок "под реальные требования рынка" - без опытного программиста все встает колом или, хуже того, сыпется и приносит убытки (уже есть истории про трату ресурсов облака в 120к баксов в день при нагрузке в 7 пользователей). Но сделать базовый MVP или сгенерить лендинг без дизайнерсских выкрутасов сейчас реально можно без навыков, это надо признать.

В общем, выводы тут простые.

• За забором очередь из вкатунов с накрученным опытом, которые мешают найму реальных кадров, а HR не доносят до бизнеса честную информацию.
• Копайлот с Курсором не заменяют программистов, а повышают скорость их работы, при условии изначальной реальной квалификации специалиста.
• Сделать MVP стало реально просто (про лендинг молчу, конструкторы выдают результат кратно лучше нейросетей).

Трындишь-трындишь, что делать то? Знаю как это решить, сейчас расскажу.

На фриланс биржах проблема автооткликов стара как мир, там это решается введением оплаты с фрилансера за отклик. Предлагаю так же сделать на сайте вакансий, 100 р за отклик на вакансию. Автоотзывы тут же сдует с рынка. Для реального спеца откликнуться на релевантную вакансию за соточку («ван доллЕр») не проблема, если 95% шлака, мешающего пробиться до собеса, исчезнет.

А с «ИИ всех заменит» можно ничего не делать, реальность имеет свойство всех догонять и больно бить по голове, чем дольше отрицать настоящее положение дел, тем сильнее потом "догонит". Последний месяц стал от собственников слышать истории, как программисты увольняются после HR буллинга, замену в «очереди за забором» найти не получается, а нейросети работу делать за разработчика чет не хотят.

Сегодня придумал полушуточную рекомендацию (ради нее и сел писать пост). Чтобы убедиться во всемогуществе нейросеток, запланируйте одновременный двухнедельный отпуск всех it спецов, которые "работают руками", а вместо них пусть менеджеры с курсором сядут выполнять задачки (это же все "само", быстро и ничего знать не надо, проблем не возникнет, сроки выполнения задач даже не сдвинутся, правда-правда). Или наймите отдел вайб кодеров.