"У вас что, рекрутер не может оценить код кандидата? Что ж за агентство-то вы такое?"
Один Бог знает, сколько раз я слышала эту фразу от компаний, которые приходили и приходят за подбором ИТ-персонала. А теперь внимание. Рекрутер не должен проверять код! Неужели вы реально думаете, что рекрутер знает все языки мира и разбирается во всех технологиях?
Рекрутер должен найти того самого, кто:
- вольется в команду
- не сольется через 2 месяца
- с кем CTO не захочет выкинуться в окно после первого спринта
И да, он должен разбираться в технологиях, чтобы не позориться и понимать о чем говорит с кандидатом 😉
В этом боте @recquestions_bot собраны вопросы для оценки технических навыков и статьи про технологии. Забираем!
Это - про умение читать между строк, слышать в голосе неуверенность, поддержать в нужный момент, чтобы раскрыть человека на собеседовании и вычислять, где токс, а где просто интроверт с горящими глазами.
Для таких “умных клиентов” у меня есть консультанты, которые смогут провести оценку, если внутри компании нет специалистов.
А какие у вас странности от клиентов бывают в запросах?
