К такому нужно подготовиться...
Вопрос даже не в том, что "оптимизация" идет уже год как (я об этом рассказывала в посте к окончанию 2024 года), а в том, что почему то многие не приготовили сани летом. А сейчас пытаются тушить пожары...
При любых карьерных движениях есть стратегии, и не одна) Да, не буду Вас тут кормить булочками и вешать лапшу на уши, рассказывая о золотых берегах, которые мы видим к концу года. Рынок тяжелый. Бизнес устал
Но люди все еще нужны, просто нужно знать, куда))) и как на этом рынке себя вести.
К сожалению, наблюдаю картину, что даже коммерческие функции дают слабину, зарплат, как раньше, не предлагают, но все еще ценят качественные кадры, и торговаться можно и нужно.
Закладывайте хотя бы 4 месяца на поиск работы (не чтобы схватиться за то, что первое прилетит, а чтобы принять осознанное решение).
а дальше не забудьте правильно подготовленные артефакты, а то почему то все забывают, что резюме как нужно было, так и до сих пор нужно.
P.S Вот вчера буквально пример, ТОП-позиция 800+ доход, рекрутер на первом этапе просит резюме с HH и только такое. Пришлось быстро переделывать по их алгоритмам и сразу пригласили)))
так что "старые" инструменты тоже работают, нужно только правильно "уметь их готовить".
Кстати, в июле осталось только 1 окошко на консультацию Запись на август 😘
Ваша, @ru_da
