🆒🆒🆒🆒🆒 Карьеристы, Киллеры, Исследователи, Социальщики…

Нет, это не новый сериал на Netflix — это тест Бартла, который давно вышел за пределы геймерских форумов и отлично работает в HR. Особенно — в подборе, командообразовании и управлении мотивацией.

Мы уже писали про психотипы, а также типологию командных ролей Белбина, а теперь — расскажем про другую типологию и о том, как можно учитывать баланс психотипов в команде, и что может пойти не так, если набрать только «Киллеров»… или «Исследователей».

🧩 Что важно знать:

В большинстве случаев у сотрудника преобладают 1–2 психотипа. Например: — 35% карьерист, — 30% социальщик, — 20% исследователь, — и совсем чуть-чуть киллера — чтобы бодрил KPI по утрам.

📊 Это даёт ценное понимание — на что опирается человек в принятии решений, в какой среде он будет «гореть», а в какой — может сгореть.

📉 Когда в команде нарушен баланс психотипов: 🔺 Слишком много Киллеров — давят, доминируют, создают токсичную атмосферу. — «забивают» Карьеристов, которым просто хочется работать и расти. 🧍‍♂️ Карьеристы уходят первыми — не любят помех в достижении целей. 👯‍♀️ Социальщики следом — они не выносят конфликтной среды. 🔬 Исследователи продержатся дольше всех, но тоже уйдут, если исчезнет «контекст ради чего». 🧨 В итоге в отделе остаются одни Киллеры. Которым… не с кем сражаться. И они тоже уходят.

Рассмотрим подробнее типологию: 🧱 Карьерист (Achiever) 💡 Цель: достигать результатов, собирать «ачивки», закрывать KPI.

📌 Идеален для ролей, где можно быстро увидеть результат: продажи, проектное управление, развитие бизнеса.

🎯 Мотивация: чёткие цели, рост, система грейдов, признание.

⚠️ Опасность: если потолок близко — начнёт тухнуть.

🫂 Социалщик (Socializer)

💡 Цель: общение, командность, атмосфера.

📌 Отлично работает в команде, растёт в горизонтальных связях — идеален для HR, клиентского сервиса, обучения.

🎯 Мотивация: хорошая командная культура, признание от людей, фидбек.

⚠️ Опасность: если среда токсична — выпадет эмоционально.

🔍 Исследователь (Explorer)

💡 Цель: разбираться в процессах, изучать новое, понимать, как всё работает.

📌 Идеален в аналитике, IT, системных ролях.

🎯 Мотивация: интересные задачи, свобода в решениях, возможность экспериментировать.

⚠️ Опасность: рутина или излишний контроль убьют интерес.

🔪 Киллер (Killer)

💡 Цель: доминировать, конкурировать, управлять.

📌 Часто идут в лидеры, менеджмент, жёсткие переговоры, продуктовые роли. 🎯 Мотивация: вызовы, соперничество, власть, влияние.

⚠️ Опасность: если в команде нет рамок — может подавлять других.

🤝 Как удерживать баланс в команде (и HR-процессах):

✅ Киллерам — вызов, но безопасный: проекты, где они могут конкурировать и побеждать, но не превращают это в травлю других. Пример: соревновательный план продаж, стратегические задачи, лидерские ротации. ✅ Социальщикам — комьюнити и смыслы: тёплая культура, командные ритуалы, фасилитация общения, возможность быть поддержкой другим. Пример: тимбилдинг, реферальные программы, внутренние менторства. ✅ Карьеристам — цели и рост: понятные лестницы, проектная нагрузка, возможность хвастаться результатами. Пример: карьерные треки, грейды, личный OKR. ✅ Исследователям — вызов мышлению: нестандартные задачи, возможность погружаться в суть, улучшать процессы. Пример: улучшения внутренних систем, работа на пересечении команд.

📎 Тест Бартла короткий, понятный. Можно использовать на этапе интервью, а можно встроить в анбординг или ассессмент.

🔖Сохраняйте в избранное:✔️Адаптированный под HR тест ✔️Оригинальный тест

💬 Напишите в комментарии: какой у вас ведущий психотип?

А также ставьте реакции, если вы больше: 😎 - киллер ❤️ - социальщик 👍 - карьерист 💯 - исследователь

➡️Оставляйте заявки на конференцию Human. Подбор Персонала - уже открыто бронирование билетов на осень по самым выгодным ценам.💜 #Humanconf #HR #подборка #польза #психотипы #тестБартла

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки