Профессионализм не определяется кольцом на пальце) Моя задача как специалиста — оценивать профессиональные качества, мотивацию, навыки и соответствие корпоративной культуре. Брак, наличие детей или их отсутствие, гражданский статус — это личная сфера человека и не имеет отношения к его компетенциям. Именно поэтому в моей практике — прозрачный, уважительный и этичный подход к найму. Только так можно строить действительно сильные и устойчивые команды.

Нет)

Павел, спасибо за идею для поста! Отвечу на этот вопрос в нем 😄