4 раунда. 7 часов #интервью. Двое выходных, потраченных на тестовое. А потом… извините, вы нам не подходите. Так закончился процесс для моей клиентки в крупной IT-компании на должность Руководителя проектов. Она плакала. Злилась. Винила себя. Хотя: → у неё было релевантное резюме→ классная коммуникация→ крутая обратная связь от нанимающего на третьем этапе

Но в финале выбрали другого. Почему? Потому что на этом уровне все сильные. И решает что-то иррациональное. Химия. Симпатия, ибо ты как тот Вася, который красавчик в отделе. Стратегия. Внутренние перестановки. Что угодно - но не ты.

Через пару недель она всё же получила оффер в компанию покрупнее. С большей ЗП и с командой, где сказали: "мы ждали именно такого человека".

Если вам отказали на финале - это не провал. Это знак, что вы уже у цели. Просто не туда стучали. Не позволяйте финальному «нет» разрушить вашу уверенность. Ваше “да” уже в пути.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital