Все знают: встречают по одёжке... И правда. Иногда достаточно одного взгляда — и мнение сложилось. О человеке. О его надёжности. О его уровне. Мы ещё не услышали, как он решает задачи, — но уже решили, как с ним быть.

Недавно на глаза мне попалось одно исследование — и вот к какому выводу в нём пришли: внешняя привлекательность действительно влияет на карьеру. Более привлекательные кандидаты получают выше зарплату, чаще проходят отбор, воспринимаются как более надёжные. И этот эффект устойчив — особенно в профессиях, где результат трудно измерить сразу.

Но вот что интересно. Там же говорится: в сферах с высоким уровнем требований и оценки результатов — эффект внешности почти исчезает. Компетентность берёт верх, когда важен результат, а не впечатление.

И тогда возникает вопрос: А что формирует карьерную траекторию на длинной дистанции? Первое впечатление — или тот, кто стабильно делает работу? И можем ли мы отделить одно от другого — особенно в профессиях, где многое держится на доверии?

Не всегда понятно, где грань. Где — эффект ухоженности и уверенности, а где — настоящее доверие к навыкам. Где — профессионал, а где — человек, который просто хорошо «выглядит как профессионал».

А вы что думаете? В вашей сфере — что чаще помогает продвинуться: фактический опыт или первое впечатление?

#карьера #компетентность #внешнийвид #HR #впечатление #iPlace #размышления