В подборе персонала главное — скорость: быстро обработать отклики, оперативно назначить интервью с заказчиком. Но одной скорости недостаточно — нужно хорошо разбираться в трудовом законодательстве.

🔥 Личный опыт: часто сталкиваюсь с ситуациями, когда кандидат хочет совмещать на 0,5 ставки, пока ещё не уволен с текущей работы. Или когда работодатель не хотел отпускать сотрудника, «кормил завтраками» с увольнением, мотивируя тем, что никого на место нет.

В одном из таких кейсов мне пришлось составить заявление об увольнении с отсылками к ТК РФ и ГК РФ, а также подготовить досудебную претензию — всё это, чтобы помочь кандидату перейти к новому работодателю и закрыть вакансию.

📌 Советы, которые реально помогают:

1️⃣ Изучайте основные нормы ТК РФ, связанные с увольнением, совместительством и трудовым режимом — это поможет быстро разъяснить кандидатам и работодателям их права и обязанности 📚.

2️⃣ Будьте готовы законно защищать интересы кандидатов и корректно коммуницировать с работодателями при спорных ситуациях ⚖️.

3️⃣ Используйте знания ТК РФ для ускорения согласования и оформления — это сокращает риск «потерять» кандидата из-за бюрократии ⏱️.

4️⃣ Помогайте сотрудникам правильно оформлять документы и консультируйте по трудовым вопросам — это повышает их лояльность и снижает конфликтность 🤝.

5️⃣ Не бойтесь ссылаться на нормы закона, если ситуация требует официального подхода — это помогает держать процесс под контролем и избежать проблем в будущем 🛡️.

Глубокое понимание трудового законодательства — мощный инструмент, который помогает не только закрывать вакансии, но и строить доверительные отношения с кандидатами и сотрудниками 💼.

Не пренебрегайте учебой — это ваша гарантия быть на шаг впереди! 📚✨

#HR #трудовоезаконодательство #подборперсонала #советыHR #успех #HRlife #компетенцияHR #управлениеперсоналом #кадры #HRопыт