Тестовые задания: нужны ли в эпоху ИИ или можно обойтись без них? 🤔

Есть разные мнения по поводу тестовых заданий. Например, Алена Владимирская (главный рекрутер рунета) считает, что тестовые обязательно должны быть – особенно для C-Level. А сами кандидаты терпеть не могут тестовые и некоторые отказываются идти дальше по воронке, если видят объемное задание. Все ли так однозначно? Давайте разбираться.

🤙 Зачем нужны тестовые? 1. Сейчас рынок работодателя – сотни кандидатов на место, и ему нужно довести до собеса десяток человек, а не несколько сотен. По моему опыту, на тестовых отсеивается порядка 30–70% кандидатов, в зависимости от того, были ли до этого уже собеседования. 2. Работодатель хочет посмотреть скиллы кандидата и его подход к решению задач: насколько он вписывается в стиль работы команды. 3. Сравнить финалистов между собой и выбрать сильнейшего по одному и тому же заданию.

😦 Нужно ли их делать? У джунов и стажеров выбора нет – делать надо. Вакансий мало, а количество человек на одно место может приближаться к тысяче. Middle и Senior специалистам я бы рекомендовал выполнять их только после собеседования, а не сразу после отклика. Есть рикск: времени потратите много, а обратную связь даже не получите. А вот для C-level считаю тестовые совсем сомнительной историей. Часто просят составить стратегию компании или подразделения – это работа не на пару часов, которую никто не оплатит. Тут тестовое – это уже почти консалтинг.

🪫 Насколько сейчас эффективны тестовые? После появления ИИ эффективность критично снизилась. Все массово используют ChatGPT: кто-то это скрывает, а кто-то делает ctrl+c → ctrl+v в чистом виде, увы. И по факту работодатель проверяет не мышление кандидата, а кто лучше промпт написал. В итоге побеждает не тот, кто сильнее, а кто лучше адаптировал ответ ИИ.

💯 Можно ли обойтись без тестовых? Конечно, многие компании успешно нанимают без объемных заданий – например, Т-Банк или ВК. Можно провести 1–3 собеседования, где нанимающий проверит хард/софт скиллы и мэтч с корп. культурой.

Будь моя воля – я бы оставил тестовые только для стажеров и джунов, а всех остальных – сразу вести на собесы.

👉 Кстати, у меня есть сборник тестовых заданий для продактов и проджектов, который я веду уже несколько лет. Сохраняйте себе!

А вы выполняете тестовые задания или сразу отказываетесь и ставите крест на компании?