О так обидно,  когда в вакансии написано про молодой коллектив и это причина зачастую стоит первая в ряду при отказе.  Мне 34 😕

Был случай, когда на прошлой работе отказали кандидату, которого я рекомендовала (реферальная программа). Ему, естественно, был дан красивый отказ, а по факту - его возраст не подходит возрасту команды: ему 38 лет.

Как руководитель крупной компании, я беру только одиноких за 70 лет, им можно подсунуть бумажку на подпись, например инструктаж по пожарной безопасности и всё, квартирка ваша, надо только ждать...

Всё зависит от среднего возраста команды. Если 35+,  то кандидаты до 25 лет будут испытывать сложности во взаимодействии. Но есть исключения. Также и в обратную сторону, кандидаты 50+ вряд ли смогут подстроиться под ритмы команды, но есть исключения

Вас понять можно. Вот только нам куда деваться. Я всю жизнь программист. Сейчас JS/TS. И до сих пор слежу за всеми трендами и фичами. Но вы не даёте даже шанса. За 4 месяца было всего два случайных собеседования. Натуральный эджизм!

7-й месяц в поиске, в 99% приходят отказы, 53 года. Эйджизм в действии.

Неоднозначные эмоции вызывают люди и компании, которые отсекают по возрасту. Вопросики к культуре:))

В компании, где я занималась подбором, меня просил директор брать только студентов  Было распоряжение про 40+ сразу отказ

Есть экстремалы готовые взять 60 летнего на поддержку/обслуживание/переработку сайта? (Кроме 1С Битрикс) Могу ещё что-то... опыт в профиле.

Заметила, что в некоторых компаниях тренд на снижение среднего возраста, из-за этого на этапе HR сбривают множество кандидатов, а люди, кому в команду ищут, не видят хороших кандидатов из-за этого

Смотрю. Соотнести с опытом и должностью.

Для меня возраст — дополнительный сигнал при найме авторов. Я знаю, что буду переучивать людей под свою систему и прививать определенный тип мышления в работе, если его еще нет. Как будто есть установка, что, чем старше кандидат, тем будет сложнее переучивать. И вообще не факт, что получится. Кроме установки я несколько раз с этим сталкивался. Поэтому точно обращаю внимание и пытаюсь заранее подтвердить или развеять свое опасение

Если для клиента важно, то смотрю. Однако если вижу подходящее резюме среди запрещенного возраста, то стараюсь его пропихивать всеми правдами и неправдами.

Смотрю чисто справочно. Возраст никогда не влияет на мои решения о найме сотрудника.

Смотрю, когда указывают. Без предрассудков - просто уточнить корреляцию возраст-опыт и подстроить свои вопросы и ожидания для интервью, если оно состоится. Но конечно у меня вызывает вопросы, когда возраст ~30, а опыт ~2. А в команде у меня разброс лет в 30-35.