но очень хочется: часть 2

В прошлом посте мы разобрали, почему некоторые компании даже не открывают резюме и стоит ли напоминать о себе после собеседования, если ответа нет уже неделю.

Сегодня узнаем у Татьяны Кутеповой, IT-рекрутера, почему компании не указывают зарплатные вилки в вакансии и пропадают после тестового. Спойлер: дело не в вас.

А вот и ответы:

💬 Меня загостили после тестового — ни оффера, ни отказа, ни обратной связи. Стоит ли добиваться ответа или сделать вывод о компании и идти дальше?

Никогда не прекращайте поиск, ограничиваясь одной вакансией. Это большая ошибка многих кандидатов, которым прилетело одно приглашение на интервью, и у них на нем свет клином сошелся. Помните, что вы у нанимающего не одни, значит, и он у вас должен быть не одним.

Что касается выбивания ответа — зависит от вашей потребности. Можно настойчиво добиваться, можно включить «Знаешь ли ты» и поплакать, ожидая обратную связь.

Также важно понимать, что ситуации бывают разные: кто-то забыл, кто-то не знал, кто-то заболел, кто-то в отпуске, у кого-то свет отключили, кто-то думал, что уже давал фидбэк. Но напоминаю, что если вы слишком долго на холде, скорее всего вы не в приоритете.

Мне никогда в жизни не давали обратную связь по тестовым заданиям, а я ждала, как Хатико. Только зря. Поэтому просто наведите на них порчу и идите с миром (шутка).

💬 Почему компаниям так сложно опубликовать вилки о зарплате в вакансиях?

Этот вопрос вообще для целого поста. Вот самые оправданные варианты, почему компании не указывают зарплату:

— Чтобы не давать конкурентам шанса заманить кандидатов более высокой зарплатой.

— Чтобы не расстраивать нынешних сотрудников тем, что рыночные зарплаты сильно отличаются от того, что они получают, и тем самым не спровоцировать бунт.

— Некоторые компании придерживаются политики непубличности зарплат.

— Иногда это слишком низкий уровень зарплаты, что даже стыдно ее указывать, но в бюджете только гроши остались.

— Зарплата состоит из маленького оклада и большой премиальной части, которая может варьироваться из месяца в месяц, из-за этого нет каких-то четких границ.

— Некоторые работодатели так проверяют на мотивацию: понравилась вакансия, а не деньги.

— Да просто «никто не ставит, и мы не ставим».

Не стоит отказываться от вакансии, если там не указана зарплата. Это не значит, что компания плохая или жадная. У вас ведь есть рот, чтобы задать все интересующие вопросы в рамках этой вакансии. Чаще всего зарплата в рынке. Если нет, вы скажете «спасибо» и уйдете с высоко поднятой головой в закат.

Надеюсь, теперь вам стало понятнее, что происходит на другой стороне, и вы будете более осознанно подходить к вопросу поиска работы мечты. Пусть каждому из вас встретится по-настоящему честный и добрый рекрутер, который очень быстро вернется с фидбэком и скажет: «мы делаем вам оффер».

Блог Татьяны в Сетке: https://set.ki/mMc3kJt

#какискатьработу