В целом я придерживаюсь теории, что искать работу нужно в пассивной активности. Если есть предложения и они Вам нравятся, то не отказыватесь от приглашений.

В чем плюсы такого подхода:

1. Первые собеседования обычно как первый блин – комом. Вы можете отвечать с непривычки слишком откровенно, либо теряться от стресс-тестов или онлайн-кейсов. Поэтому чем больше Вы прошли таких этапов, тем прочнее у Вас броня да и Вы подготовленее к той самой вакансии.
2. Если на вашу позицию резко есть спрос, то грех не узнать причину популярности и зарплатную вилку через рекрутеров или самому в интернете. (Может стоит просить надбавки?)
3. Собеседуясь Вы можете узнать об актуальном стеке на свою позицию и подсветить самому себе, какие знания нужно подтянуть, т.о. сэкономите на карьерном консультанте и поймете свое направление роста (идеальный метч, если вам случайно придет идея, как решить текущую задачу, узнав это у команды, которая вас собеседует 🕺)

Однако, не стоит откликаться на все позиции, где Вам ответили взаимностью (от этого тоже можно словить выгорание). Внимательно читайте об условиях, предстоящих задачах, уточняйте причину открытия позиции и читайте последние отзывы на работу в Данной компании. Да и сами подумайте, а точно ли Вам нужен переход? Может нужен отпуск или переход в другую команду внутри текущей компании?

Вернемся к началу. Если Вы все-таки чувствуете, что в этом году хотите сменить компанию, то в идеале готовьте себя к таким периодам как март-апрель, август – ноябрь.

Почему эти периоды? 🤔Штош, лучшего описания чем цитата Дм. Утукина – старшего консультанта - пока не нашла:

В январе долго отходим от праздников, потом интенсивно работаем. Также весной выплачивают бонусы. И кандидаты, как правило, не спешат увольняться, не получив их. В конце апреля уходим на майские, плавно перетекающие в лето. До 15 сентября ведем детей в школу. Потом снова много работаем. В декабре в корпорациях у HR-блока защита бюджета, отчеты, а потом корпоратив.

Так что да, майские – сезон первых отпусков 🍺 , лето – просто сезон отпусков 🍺🍺, декабрь – январь – закрытие проектов/бюджетов🍺🍺 🍺.

По опыту скажу, январь – гиблый месяц 😬, т.к. вакансии снимаются с hh до утверждения стратегии и бюджетов. При этом многие почему-то начинают обновляться с начала года, а потом видят 0 просмотров и считают, что вообще не достойны чего-либо (привет, качели самооценки 👌🏻). Но дело не в этом, как Вы поняли.

Для самопроверки своей самооценки HH.ru сделал общедоступным аналитику соотношений вакансий к размещенным резюме – Динамика hh.ru. Очень занимательно, так что если вдруг не понимаете, почему на Вас дикий спрос или наоборот, то рекомендую этот сайт к обращению, думаю, он сможет ответить на этот вопрос.

Что касаемо меня 🥺, то я делала переходы почти во все времена года, кроме весны. Главное – верить в себя, не останавливаться и искать то, от чего ваше сердечко будет йокать приятно, не требуя корвалола). Ищите комфорт, кэш и развитие и да будет вам hh.ru и не только в помощь