❌ Ошибка 1: Ожидать, что компания в опыте вас продает. Если вы ищете работу в той же индустрии - так и будет. Но если вы планируете сменить сферу, то бренд компании в 90% случаев не будет вам помогать

И даже если вы звезда — все равно нужно четко описывать задачи и достижения и подстраиваться под вакансии.

❌ Ошибка 2: Искать только через знакомых Да, нетворкинг полезен. Но он - лишь один из каналов. Рынок шире.

❌ Ошибка 3: Не готовиться к собеседованиям "Я же выигрывал переговоры на сотни миллионов рублей," — думают многие и не проводят тренировку собеседований. В итоге - часто валятся на простых вопросах на интервью.

❌ Ошибка 4: Продавать свой опыт, а не ценность Компании покупают РЕЗУЛЬТАТ, а не «15 лет в индустрии»

❌ Ошибка 5: Недооценивать HR-а на этапе отбора Многие ТОПы считают: «Настоящий разговор будет с владельцем / акционером / инвестором, а HR — просто формальность». Но вот что упускается: HR - первый фильтр.

Даже если вы гениальный антикризисник, вы можете не пройти дальше, если не донесли ценность, показали высокомерие или разговаривали «сверху».

ТОП-менеджер, который обесценивает HRов, сам себя лишает шансов.

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование