Кого из них вы возьмете на работу?

Итак, вы - руководитель отдела тестирования, и перед вами стоит непростая задача: собрать команду, которая будет не просто выявлять баги, а создавать качественный продукт, которым будут гордиться наши пользователи. У вас три свободных рабочих места. Рассмотрим претендентов:

Кандидат 1. Анна

• Ключевые навыки: Selenium, JUnit, TestNG, Python. • Опыт: 5 лет опыта автоматизированного тестирования веб-приложений. • Сильные стороны: Глубокое знание инструментов автоматизации, умение разрабатывать комплексные тестовые сценарии, высокая скорость работы. • Слабые стороны: Не любит ручное тестирование, не всегда обращает внимание на детали UI/UX, немногословна.

Кандидат 2. Борис

• Ключевые навыки: Разработка тестовой документации, ручное тестирование веб-приложений, мобильных приложений и API. • Опыт: 7 лет опыта ручного тестирования в разных сферах. • Сильные стороны: Внимательность к деталям, отличное знание принципов тестирования, умение четко и грамотно описывать баги, коммуникабельность. • Слабые стороны: Не имеет опыта в автоматизированном тестировании, не любит и не хочет писать код, немного консервативен.

Кандидат 3. Екатерина

• Ключевые навыки: Основы тестирования, HTML, CSS, JavaScript. • Опыт: 1 год опыта тестирования в стартапе. • Сильные стороны: Быстро учится, горит желанием развиваться, любознательна, коммуникабельна, позитивна. • Слабые стороны: Небольшой опыт, требует обучения и наставничества.

Кандидат 4. Дмитрий

• Ключевые навыки: JMeter, LoadRunner, Gatling, анализ производительности. • Опыт: 3 года опыта performance-тестирования высоконагруженных систем. • Сильные стороны: Глубокое знание инструментов performance-тестирования, умение выявлять узкие места в системе, умение анализировать и интерпретировать результаты тестирования. • Слабые стороны: Фокусируется только на performance, мало интересуется функциональным тестированием.

Кого вы возьмете в команду и почему?