Камень, Ножницы, Бумага: Удаленка, Гибрид, Офис

Мои клиенты делятся на две категории: те, кто уже принял новую реальность, и те, кто всё ещё сомневается. Когда они спрашивают моё мнение, я стараюсь быть искренней:

Удалённая работа эффективна в компаниях с понятными ролями, системой отчетов и измеримыми результатами.

Офисная работа не гарантирует продуктивность.

Я выбираю людей за их интеллект и способность решать задачи. И поверьте моему опыту - компетентный сотрудник выдает результат не благодаря офисным стенам, и не вопреки им, а независимо от них.

Мне сложно понять тех, кто продолжает тратить треть жизни в пробках на Третьем транспортном. Если человек приносит результат из квартиры в Питере или коворкинга в Сочи, то какая разница?

Для меня важно, чтобы мои HR-менеджеры закрывали вакансии, а не просто "ходили на работу".

А как у вас? Ваша компания за офис, за удаленку или пытается усидеть на двух стульях с "гибридом"?