Вы тоже замечали, этот парадокс?

Сегодня работу можно найти в LinkedIn, VK, Telegram. Практически в любой соцсети.

Но что до сих пор делают рекрутеры? Ограничиваются одним «Хэдхантером», потому что он кажется надежнее, удобнее и быстрее.

А в это время разработчик в постах пишет, что открыт к предложениям. Дизайнер ведет страницу-портфолио. Маркетолог или аналитик постит кейсы в своем аккаунте.

При этом их резюме нет джоб-бордах 🤷🏼‍♀️

И вот тут всё решает не подписка на hh.ru, а точный, методичный поиск — навык сорсить в социальных сетях, форумах и других сайтах. Вы, кстати, умеете?

🔥 — да, на 100% ❤️ — активно учусь, но хочется больше практики и лайфхаков от профи 🌚 — никак не начну изучать эту тему(