Зачем HR интересуются вашим семейным положением?

Всё просто: они любят совать свой нос не в свое дело. Нормальным компаниям и эйчарам ваше семейное положение до лампочки. А вот для любителей поискать проблемы там, где их нет, это вопрос первостепенной важности, ведь где они могут продемонстрировать свой комплекс Бога, как не здесь?

Итак, информация о семейном положении «помогает» рекрутерам опереться на определенный стереотип и сформировать свое заранее предвзятое мнение о кандидате. Таким образом, рекрутеры как будто бы хотят обезопасить компанию и себя от возможных рисков, которые могут принести неблагонадежные сотрудники (то есть мы с вами).

Вот типичные вопросы, которые задают HR-ы о семейном положении:

  • Женат/замужем?
  • Есть дети или нет?
  • Не беременна ли кандидатка в данный момент?
  • Работает ли супруг/супруга кандидата и сколько зарабатывает?
  • В какой семье рос кандидат: в полной/неполной; благополучной/неблагополучной; многодетной/малодетной и т.д.

И в зависимости от ответов кандидата, комбинация стереотипа может варьироваться. Сравните:

HR: вы замужем? Кандидат: да. HR: дети есть? Кандидат: да, есть дочь, 2 года. Ходит в сад.

И тут включается фантазия у рекрутера:

💭 «Ага, значит, скоро за вторым пойдет. Да к тому же с больничных вылезать не будет, раз ребенок в сад ходит, и будет на утренники отпрашиваться, а работа встанет».

Или вот:

HR: вы женаты? Кандидат: нет. HR: и детей нет? Кандидат: нет, решил пока пожить для себя, встать на ноги.

В этот раз фантазия эйчара сыграла вот так:

«Не женат, нет детей - эгоист безответственный. Будет постоянно по клубам ходить да отгулы брать, болеть с похмелья от холостяцких гулянок. Еще на больную голову ошибок наделает. А вдруг кого-то в нашем отделе обрюхатит? А тем лишь бы в декретах сидеть и не работать» 💭

Таким эйчарам только повод дай, а они уже нафантазируют за нас. Самое интересное, они предпочитают пользоваться черно-белым мышлением и фантазируют чаще всего в негативном ключе: либо так, либо эдак и никак иначе. Если начинаешь с ними спорить - неблагонадежный, бунтовщик, подстрекатель, нам такие не нужны.

К счастью, таких любопытных специалистов на рынке становится меньше:

1️⃣ Во-первых, Трудовой кодекс гарантирует равноправие и запрещает любые виды дискриминации (ст.2 и ст.3 ТК РФ). Если вы получили прямой отказ из-за дискриминации, то это повод обратиться в суд, если очень хочется. Если непрямой - повод забить и не трепать себе нервы.

2️⃣ Во-вторых, из-за ковида рынок труда принудительно одобрил удаленку и гибрид, поэтому даже если работодатель переживает, что работник уйдет на больничный, то дистанционка немного смягчает эту тревожность (знаю, на больничных - болеют, но хотя бы изредка можно координировать процесс, пока вас нет).

3️⃣ В-третьих, раз в сто лет эйчары проходят курсы повышения квалификации, где им более осведомленные коллеги рассказывают, что личные вопросы на интервью задавать уже не норм.

4️⃣ И в-последних, с каждым годом поколение любителей стереотипов сменяет более прогрессивное поколение, что повышает шансы на отсутствие идиотских вопросов про семейное положение. Но готовьтесь к другим, не менее интересным вопросам, потому что зумеры и альфы молодое поколение со своим видением мира 🙂

Я уже предвижу к посту комменты, что я одна так думаю, а на самом деле большинство HR - дураки. Или нормальные эйчары только в Москве и Питере, а в регионах - наглые кадровички. И вообще нас всех истребить надо, чтобы мы не мешали людям работу искать 🥲 Я всё перечислила или что-то упустила?

Но я ответственно заявляю: есть НОРМАЛЬНЫЕ эйчары и компании, которые видят в кандидатах возможности, а не преграды. И вы обязательно их встретите на своем пути. Когда-нибудь ☀️

Что отвечать нынешним? Либо не продолжайте с ними работу, либо играйте по их правилам, но понарошку. Ведь со Сталиными и Наполеонами из палаты №6 не принято спорить)

#рекрутинг #рекрутер #рекрутмент #эйчар #HR #собеседование #интервью #кандидат #работа #какискатьработу

Зачем HR интересуются вашим семейным положением? | Сетка — социальная сеть от hh.ru